Repérer ce qui bloque
Un certificat manque ? Une absence se prolonge ? Les RH retrouvent la durée, les preuves et les filtres utiles pour prioriser le suivi.
Absences et sinistres · Conçu en Suisse
Une absence. Un parcours partagé.
SoriaHR relie les preuves, les responsabilités et la prochaine action dans un même dossier.
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Un dossier partagé
Certificat reçu
Responsable identifié
Prochaine action
Collaborateur
RH
Manager
AssureurDerrière chaque dossier, un collaborateur.
Profil, contrats, temps de travail et historique des absences : retrouvez les informations de chaque collaborateur dans un dossier clair. Moins de recherches entre les outils, plus de temps pour accompagner vos équipes.
Découvrir le produitTransformer les relais en un parcours guidé.
Clarifier qui doit agir
Les relances isolées laissent des zones floues. Un état partagé et des tâches visibles aident managers et RH à coordonner la prochaine action.
Déclarer sans connaître tout le processus
Le collaborateur part de son espace personnel. Déclaration, démarches, contacts et couverture lui donnent un point de départ clair.
Un dossier plutôt que des doubles saisies
Les informations, les certificats et les échanges restent dans le même contexte. Chaque rôle retrouve le dossier dans son espace, selon son périmètre d’accès.
Le contexte se perd entre les acteurs.
Le collaborateur transmet un certificat. Le manager organise l’équipe. Les RH suivent le cas. Quand les outils et les échanges sont séparés, les documents manquent et personne ne sait clairement qui doit agir.
Le parcours, dans le produit actuel.
Un point de départ, un suivi RH, une couverture et un workflow lisible. Les écrans du produit rendent chaque passage de relais concret.
Un point de départ guidé
Votre organisation. Vos règles. Un parcours clair.
Plusieurs entités, des couvertures différentes, des responsabilités propres à chaque équipe : SoriaHR relie votre organisation, vos polices et vos processus pour structurer le suivi des absences.
Vos processus
Rendez les étapes, notifications et attentes visibles.
Les absences augmentent.La coordination se complique.
Derrière chaque absence, des équipes doivent déclarer, coordonner et suivre le dossier.
Plus d’absences pour raison de santé
Nombre de jours d’absence par emploi à plein temps.
Plus de 30 %depuis 2010
Source : OFS · Statistiques du volume du travail 2024.
Processus manuels
Formulaires papier et tableurs, peu de traçabilité.
Manque de coordination
Un contexte dispersé entre les intervenants.
Complexité administrative
Doubles saisies et relances.
Visibilité fragmentée
Pas de vue consolidée des absences et des coûts.
Calculez votre tarif.
Indiquez votre effectif pour connaître le tarif de votre équipe.
Saisissez un nombre entier d’au moins 1 employé.
- Prix par employé
- 2 CHF
- Rabais appliqué
- 0 %
Partons de vos points de friction : reprises, attentes, relances. Choisissons un cas, les utilisateurs concernés et les critères qui permettront de mesurer l’utilité d’un pilote.
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