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SoriaHR
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Déclarer. Documenter. Décider.

SoriaHR relie la déclaration du collaborateur, le suivi RH, les certificats et les périodes d'incapacité dans un même dossier.

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  • Maladie et accident
  • Certificats médicaux
  • Incapacité de travail
Fig. 01 Planning des absences — Gestion Données de démonstration
Le planning SoriaHR présente les absences maladie et accident des collaborateurs dans le temps
01/06 Rôles

Quatre regards, un même dossier.

Chaque rôle lit la même absence, avec le niveau de détail qui lui revient.

01

Gestionnaire

Anticiper et traiter les dossiers.

02

Collaborateur

Comprendre, déclarer et suivre.

03

DRH

Analyser le contexte et décider.

04

Cadre suisse

Assurances, LAA et certificats.

03Espaces dédiés
01Dossier par absence
52Semaines — facteur de Bradford
100%Hébergé en Suisse
02/06 Espace personnel

Le collaborateur sait quoi faire, dès le premier jour.

Accident, maladie, maternité ou service : SoriaHR présente les démarches, les documents et le contexte d'assurance adaptés à la situation.

Fig. 02 Scénarios personnalisés — Espace personnel Données de démonstration
Les scénarios de l'espace Personnel expliquent les étapes à suivre lors d'un accident
Les démarches Les étapes La couverture

Il déclare. Puis complète lui-même ce qui compte.

Une première période, puis les dates, les circonstances et les informations de l'accident : tout reste réuni dans le même dossier.

Fig. 03 Déclarer
La déclaration guidée d'une absence depuis l'espace Personnel
Fig. 04 Documenter l'accident — même dossier Données de démonstration
Le dossier Personnel permet de compléter les dates, les circonstances et les informations de l'accident
  1. 01Déclarer

    Qualifier la situation et sa première période.

  2. 02Documenter

    Ajouter les circonstances et les informations utiles.

  3. 03Suivre

    Retrouver les éléments du dossier à tout moment.

03/06 Gestion & DRH

Le contexte complet pour décider.

Les indicateurs d'absence et les informations professionnelles sont réunis dans le dossier collaborateur.

  • Facteur de Bradford sur 52 semaines
  • Jours d'absence de l'année
  • Maladies et accidents de l'année
Fig. 05 Dossier collaborateur — Gestion RH Données de démonstration
Le dossier collaborateur SoriaHR présente le facteur de Bradford et les indicateurs annuels d'absence
04/06 Processus

Vos règles deviennent un processus visible.

Le traitement d'un accident rend visibles la déclaration, l'attente du certificat et les relances à effectuer.

Fig. 06 Processus accident — vue lisible Données de démonstration
Le processus SoriaHR d'une absence accident relie les étapes de traitement du dossier
01Déclaration 02Certificat 03Décision 04Relance
05/06 Cadre suisse

Le cadre utile, directement dans le travail quotidien.

Couverture du collaborateur, règles LAA, organisation et temps de travail complètent le dossier sans disperser le contexte.

Fig. 07Personnel
L'espace Personnel présente les assurances applicables au collaborateur
Comprendre ses assurances
Fig. 08Personnel
Le guide Personnel explique les étapes à suivre en cas d'accident en Suisse
Savoir quoi faire
Fig. 09Gestion
Le dashboard personnalisé présente la répartition femmes-hommes et un effectif de 34 employés
Composer son tableau de bord
Fig. 10Administration
La police LAA SoriaHR présente son périmètre et ses règles d'indemnisation
Structurer les règles LAA
Fig. 11Administration
Le référentiel SoriaHR présente la structure de l'entreprise et de ses succursales
Refléter l'organisation
Fig. 12Dossier RH
Le dossier collaborateur présente son taux d'activité et son organisation hebdomadaire
Connaître le temps de travail
06/06 Trois espaces

Chacun retrouve exactement ce dont il a besoin.

01Personnel

Déclarer et comprendre

  • Déclaration d'absence
  • Suivi des dossiers
  • Certificats et périodes
  • Profil et assurances
  • Scénarios et guide
02Gestion

Traiter et piloter

  • Planning des absences
  • Dossiers maladie et accident
  • Collaborateurs et certificats
  • Statistiques
  • Processus et suivi
03Administration

Structurer le cadre

  • Entités et organisation
  • Utilisateurs et rôles
  • Polices d'assurance
  • Paramètres de référence
  • Personnalisation du thème
SoriaHR dans votre organisation bonjour@soriahr.ch

Voyez-le sur vos propres cas d'absence.

Une démonstration centrée sur votre organisation et votre manière de travailler.

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